Охрана труда

Главным принципом охраны труда в муниципальном бюджетном дошкольном образовательном учреждении детском саду № 41 города Ставрополя (далее – МБДОУ д/с № 41) является создание и обеспечение здоровых и безопасных рабочих условий, предупреждение несчастных случаев и производственного травматизма с работниками учреждения.

Нужно понимать, что работники детского сада в конечном итоге отвечают не только за свою безопасность, но и за безопасность порученных им воспитанников. Именно поэтому к ОТ в ДОУ предъявляются повышенные требования со стороны контролирующих органов. Организация её включает в себя нормативно-правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические мероприятия, которые включают:

• обеспечение соблюдения требования нормативно-правовых актов по охране труда;
• проведение профилактической работы по предупреждению травматизма и несчастных случаев в учреждении;
• обеспечение безопасности эксплуатации зданий и сооружений, оборудования, инструментов и приспособлений в ходе производственной деятельности;
• охрану и укрепления здоровья сотрудников учреждения.

В МБДОУ д/с № 41 ведется большая работа по охране труда сотрудников учреждения. Совместно с профсоюзным комитетом составлено соглашение по охране труда. Ежегодно это соглашение проверяет комиссия по охране труда и оформляет соответствующий акт. В образовательном учреждении издаются ежегодно необходимые приказы по охране труда и технике безопасности, ведутся все необходимые журналы по охране труда и технике безопасности. 

В МБДОУ д/с №41 обязательно проводятся все виды инструктажей (вводный, первичный на рабочем месте, периодический, внеплановый, целевой) лицом, ответственным за проведение инструктажей, с вновь принятыми сотрудниками и с постоянным составом. Все результаты инструктажей фиксируются в журнале установленной формы. Кроме того, в образовательном учреждении перед допуском сотрудника младшего обслуживающего персонала к самостоятельной работе проводится стажировка, только после этого работник допускается к самостоятельной работе.

Согласно Трудовому Кодексу РФ, Коллективному договору ДОУ работникам предоставляются льготы за работу с вредными условиями труда. Все работники обеспечены средствами индивидуальной защиты в соответствии с нормами. Систематически приобретается спец. одежда для сотрудников.

Согласно законодательству, образовательное учреждение проводит специальную оценку условий труда на рабочем месте один раз в пять лет и при возникновении новых рабочих мест в течение первых шести месяцев.